实施实习实训月实践教学活动是西安财经大学人才培养模式改革的一项重要举措，旨在树立先进的实践教育理念，以育人为本为核心，促进学生实践能力的全面提升。在商学院领导的高度重视、人力资源管理系各位老师精心组织下，2023年7月7日，第3次实践教学沙龙活动如期举行，部分教师和本科生共计200余人参加了此次沙龙活动。

上午8：30，由我校马克思主义学院闫团结教授主讲的报告《延安精神的当代价值》在2教405举行。闫教授的报告主要包括三方面内容：延安精神的形成发展、延安精神的主要内容、从延安精神中汲取力量。闫教授的报告精彩有趣，师生感受颇多，对延安精神有了更深层次的领悟：延安精神是在特定的历史时期，以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华与结晶。作为高校教师，我们要时刻心存戒惧，勤勉工作，教好书，育好人，协力锻造一个自信、包容、大气的大学文化，努力办好人民满意的高等教育。

闫教授的报告结束后，人力资源管理系三位学生：李勇驰、陈佳音和李睿贤在实验楼111教室进行了减肥知识和日常妆容分享的活动。平时老师给学生们上课，实践教学活动中，学生给老师们也上堂课，师生互相学习、共同成长。

下午14:00，创美集团人力资源总监武昕先生进行了《基于HRBP视角的招聘策略与用工风险防范》的主题报告。

武昕先生的报告包括三部分主要内容：第一部分，企业招聘的策略。分为招聘血泪史--企为什么不好招到人、大意失荆州--不可忽视的招聘要点、谋术必先行--招聘策略、闻道有先后--招聘的工作流程、落地须有声--招聘的工作步骤。第二部分，化解招聘难题的口诀。武总监幽默风趣，用“约得来、识得准、谈得拢、留得下”12个字阐述了招聘中最难处理的问题。第三部分，武总监用通俗易懂的语言从“用好法律、用足人情、用够制度”三个方面介绍了用工风险的解决之道。在演讲的最后，武总监回答了同学们感兴趣的招聘问题和其他的人力资源管理方面的问题。

随后，人力资源管理专业的几位教师分别进行了主题分享：赵路老师分享主题《基于胜任力模型的大学生就业能力提升策略》；王芳老师分享主题《企业数字化转型对劳动力需求的影响》；李文辉分享主题《从大学生到职场达人的职业能力建设》；段淑芳分享主题《乡村振兴战略背景下大学生创新创业教育新思路》。主题分享结束后，参与沙龙活动的师生与武总监进行了热烈的互动讨论。

最后，人力系校企合作单位科锐国际人力资源公司的四位业务骨干进行了暑期实习生的面试和筛选，为期一周的集中实践实习活动圆满结束。之后，人力系的本科生将奔赴实习岗位，通过“干中学”，掌握更多的实践知识。