2011年11月29日下午，行政楼二楼报告厅座无虚席，具有十多年跨国公司（日本第一制药独资公司、美国强生子公司西安杨森制药公司、国际整流器公司、美国独资威世半导体公司、香港上市公司海升果业集团等）人力资源管理经验的资深人力资源顾问、高级培训师、认证测评师、川普人力资源管理有限公司副总经理张建老师作了一场精彩的 “HR管理者胜任力模型与企业HR管理实践”报告。

报告由商学院副院长李颖教授主持，商学院院长吴旺延教授致欢迎词，人力资源管理系教师以及来自于人力资源管理、工商管理、旅游管理等专业的200多名学生聆听了报告。

西安市人才服务中心廉宏斌副主任作了简短发言，张建老师报告分为两个部分，第一部分从人力资源管理职业特点出发，展示了人力资源从业者的职业发展通道，以人力资源实践工作为基础，分析了HR的知识结构和技能结构，提出人力资源从业者的通用胜任力和分职能胜任力，构建了整合的人力资源管理系统。第二部分结合具体的人力资源管理模块，运用大量的实践案例进行讲解。最后，学生们现场踊跃提问，张老师耐心细致一一解答。张建老师丰富多彩的报告设计和丰厚的从业经验及高超的报告技巧深深吸引了广大同学，整个报告生动活泼、气氛热烈，再加上学生的参与互动使报告整体效果达到最佳。同学们受益匪浅，更进一步增强了专业认知，丰富了理论和实践知识，并且增强对未来职业的信心。报告结束后，廉主任和张建老师表达了希望今后能够长期合作、优势互补、共同培养出优秀的人力资源毕业生，为商学院创造价值，为学校打造品牌的强烈意愿，学校、企业、政府三方合作将是我们应用型创新人才培养的有效探索。

（供稿人：人力学会秘书处、夏绪梅老师）