中国人民人寿保险股份有限公司 2017年度校园招聘公告
中国人民人寿保险股份有限公司作为中国人民保险集团旗下重要子公司，为社会公众及客户提供专业、丰富的保险金融产品及服务。根据工作需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向国内外应届毕业生开展2017年度校园招聘工作，现就有关事项公告如下：
一、公司介绍
中国人民人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人保寿险”）作为中国人民保险集团旗下重要成员，成立于2005年11月，经国务院批准使用“中国”字样。公司注册资本为257.6亿元，国有控股比例达80%，资本背景强大，补充机制可靠，公司总资产规模超过3571亿元。
中国人保寿险在国内各省、自治区、直辖市及计划单列市设有分公司36家，在294个地市、1820个县（市、区）设有销售机构和服务网点，与银行建立合作网点超过11万家，拥有22万余名寿险销售人员，为客户提供包括柜面、电话、互联网、移动APP及客户端等多种保险服务体验。秉承集团公司光荣使命的同时，积极参与国家的健康养老产业、基础建设以及各类民生工程，为客户提供美好生活、健康一生、无忧一生、百万身价等二百多个保险产品服务，面对各种灾害，积极开展抗灾救灾、保险理赔和爱心捐助，至2015年，各项赔款、给付及捐款达1422亿元。
“历史蕴含价值，光荣成就未来”，吸收PICC的品牌优势，中国人保寿险拥有完善的公司治理和专业的管理团队，实行差异化经营，精细化管理，多元化发展，适应时代要求，积极转型创新，注重价值创造，注重售后服务，在市场营销、产品、运营服务等方面积极研究创新。成立十一年来，业务快速发展，成本有效管控，资产迅速积累，已连续六年稳居寿险市场第一军团。
中国人保寿险始终秉承以人为本的用人理念，在制定相关政策决定时最大程度从员工立场出发，关注员工的感受；以能力论人才、以实力论英雄、以贡献论待遇；倡导公开、公平、公正的“竞争择优”机制；提供充分展示个人才干的舞台；尊重人才、尊重知识、尊重劳动、重视人才价值；与员工共同发展、共同进步。
二、校园招聘需求
2017年度校园招聘由中国人保寿险总公司联合36家分公司及其下属机构统一招聘劳动合同制内勤员工，招聘岗位涵盖人力资源与综合行政、财务管理/审计、精算、投资管理、销售管理、业务管理/客户服务、市场管理、信息技术、法律/风险管理等在内的11大类岗位，工作地点遍布全国总分机构，计划招聘应届毕业生635人，岗位详情请登陆本公司招聘系统查看。
中国人保寿险2017年度计划校园招聘人数
岗位类别
招聘单位
总公司
分公司
人力资源与综合行政类
6
67
财务管理/审计类
4
60
销售管理类
10
170
业务管理/客服类
7
45
信息技术类
11
47
法律/风险管理类
3
42
投资管理类
5
—
精算类
12
—
市场管理类
5
—
医学类（核保、核赔和健康险类）
—
40
其他类（培训讲师）
—
142
合计人数
63
572
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品行；
（二）认同公司文化，能时刻维护公司利益，保守公司商业秘密和信息安全；
（三）身体健康，爱岗敬业，敢于担当，具有较强的团队意识和吃苦耐劳精神，能承受一定的工作压力；
（四）具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校或优秀海外院校本科及以上学历，具备报考职位所需的资格条件；
（五）年龄在18周岁至35周岁之间。
四、校园招聘行程
（一）简历投递及筛选
本次中国人保寿险校园招聘在线接受学生简历投递。敬请登录人保寿险招聘系统http://www.picclife.com/jobs注册并填写个人简历，在2017年度校园招聘项目下查看具体招聘岗位信息，选择匹配的职位投报。每位应届毕业生拥有两个岗位投递志愿。
招聘系统开放接收简历投递时间为2016年11月5日至2016年11月18日，筛选简历及资格审核将在同期进行并完成。
报名注意事项：报考学生必须如实、完整填写个人信息，凡与实际不符、弄虚作假者，一经查实，招聘单位有权取消其考试或聘用资格。
（二）笔试
通过简历筛选的学生将安排参加统一在线测试。考生需在考试前登陆招聘系统确认参考信息，并持下载的准考证、有效期内的身份证、学生证到指定考点参加在线测试。
（三）面试
总公司及各省分公司根据笔试成绩，择优确定进入面试人员名单，组织开展面试。根据工作需要，招聘单位会适当增加面谈或其他测试环节。
（四）考察与体检
总公司及各省分公司将综合笔试、面试成绩择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。具体时间由各招聘单位另行通知。
（五）录用
各招聘单位将根据笔试、面试、考察和体检情况择优确定录用人员。根据学生报考情况，各招聘单位可能在职位之间进行人员调剂，具体情况将由招聘单位与报考学生通过电话联系沟通。
以上事项，特此公告。
中国人民人寿保险股份有限公司人力资源部
