为落实《西安财经大学教职工政治理论学习及业务学习制度》（西财大党发〔2024〕21号），持续提升周三政治理论及业务学习实效，同时为了贯彻落实《西安财经大学深化教育教学改革推进年工作方案》（西财大党发〔2024〕10号），在商学院党政领导的支持下，2024年4月17号下午，人力系全体教师在人力资源管理系办公室聚焦业务，围绕“人力资源管理专业‘1+9’核心专业课教学内容优化与整合”进行了教学研讨。

教学研讨主要围绕四个内容展开：一是就思政元素融入“人力资源管理”课程建设的链路展开研讨。吴燕老师解析了“人力资源管理”课程思政教学改革的学理要义，刘芳老师从道德、法律、文化构建“思政模块和思政范围”、选取适当承载要素确定“思政关键任务和核心措施”等角度分析了课程思政建设思路；二是夏绪梅老师分析当前《人力资源管理》课程教学的痛点，指出作为专业基础课程，需面向商学院不同专业授课，但均采用大班形式，如何激发学生学习兴趣是难点。在具体教学中通过结合授课专业学生未来工作情况，设置团队活动，并采用小组汇报形式，实现上述目标；三是探讨人力资源管理概论课程与人力资源管理各模块课程的教学差异性问题。王芳老师指出人力资源管理概论课程侧重概而全，人力资源管理各模块课程是人力资源管理概论课程的细化，侧重实操；四是年轻教师杨宁分享教学难点和关于新课程设置设想，指出期待有经验的教师多多分享教学经验，并就数字化人力资源管理课程建设提出想法。

此次教学研讨是人力系推动学习常态化、规范化的一次活动，在研讨中，人力系教师们畅所欲言，充分沟通，研讨活动有助于提升教师教学能力，同时也为提高教育教学质量打下了良好的基础。