根据学校《西安财经大学教职工年度考核办法》 (西财大人发〔2019〕19号)、《西安财经大学教师师德考核办法》文件精神，按照学校《关于开展2019年教职工年度考核暨教师师德考核工作的通知》（西财大人发〔2019〕20号）及《关于公布各部门教职工年度考核优秀指标的通知》的文件工作部署，商学院对2019年度教职工考核工作安排如下：

一、成立商学院考核工作组

组长：胡文斌 杨太康

成员：王晓燕 夏绪梅 刘仓 李凯锋 赵栓文 姚宏 贡小军 徐玮 徐维兰 李颖 李艳花 王郁蓉 刘晓红 白小薇 王娟 王亚娟

学院考核工作组负责审议年度考核相关材料、考核初步结果及相关业绩认定。

二、考核对象

考核范围包括商学院在编在岗（含人事代理人员）的专任教师、专业技术人员、普通管理人员和工勤人员。不含本部门处科级干部、按考核办法规定不参加考核的人员和见习期人员。

三、考核内容

2019年度考核工作包括教职工年度考核及师德考核。

（一）师德考核内容、等次、办法

1.为贯彻《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师【2016】7号）精神，根据《中共西安财经大学委员会，西安财经大学关于进一步加强师德师风建设的实施意见》（西财打党发【2019】32号），《西安财经大学教师师德考核办法（试行）》，把师德考核作为教师的第一标准，师德考核作为教师年度考核的必备条件和重要内容纳入考核体系，与年度考核一并进行。

2.师德考核对象为学校受聘教师岗位的教职工，其年度考核中“德”的方面，按照师德评价体系进行考核，考核内容包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面，师德考核结果分为合格和不合格两个等次。

3.师德考核方法按照《西安财经大学教师师德考核办法》执行。

（二）年度考核内容、等次、办法按照《西安财经大学教职工考核办法》执行。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

 优秀：模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，正确履行岗位职责，关心学校发展，热心公益事业，积极参加集体活动，高质量完成年度工作任务，成绩显著，业绩突出。

合格：遵守国家法律法规和学校各项规章制度，正确履行岗位职责，关心学校发展，热心公益事业，能够参加集体活动，完成年度工作任务。

基本合格：能够履行岗位职责，能够基本完成年度工作任务。

不合格：不能正确履行岗位职责，未能完成年度工作任务，或因故意或过失造成严重责任事故。

 四、各科、系优秀指标

 根据学校公布的2019年各部门教职工年度考核优秀指标，按照各科、系人数计算，各科、系优秀指标分配如下：

五、考核程序

（一）商学院年度考核工作组审议商学院2019年度考核办法。

（二）教职工本人撰写个人总结，汇报年度履行职责及工作任务完成情况，填报年度考核表；受聘教师岗位的教职工，还需撰写师德表现自评报告，填报师德考核表。

（三）坚持定性评价与定量评价相结合、组织考核与群众评议相结合的原则，各科、系自行组织本部门教职工开会考核，对被考核人年度履行职责、工作任务完成及师德表现情况进行评价，在广泛听取各方意见的基础上，综合评议拟定年度考核和师德考核等次，最晚元月8日中午12点前将考核结果报综合办。

（四）学院进行审议后，在学院公示。将考核等次的初步意见上报校考核工作领导小组办公室进行复核后，在校内公示。

   六、有关事项说明

（一）切实落实师德考核，师德考核考核不合格的，年度考核直接认定为不合格，在教师职务（职称）评聘、评优奖励中实行一票否决。

（二）年度考核坚持业绩和贡献导向，必须以岗位聘用协议为前提，坚持以岗位目标任务为依据，全面、真实、客观地评价教职工的工作业绩。（教职工2019年度目标考核ABC模块完成情况发至各科、系）

                                                          商学院      

                                                         2020.1.6